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《万博体育APP高层次人才引进及相关待遇的管理办法》
[2016-10-31]
 
     杭科职院党办[2014]17号
 
为进一步规范我校高层次人才引进工作,根据上级有关政策,结合我校实际情况,制定本办法。
第一条:我校引进高层次人才的范围:具有高级职称(或相当)人才、具有博士研究生学历学位人才和从行业、企业引进且在行业内有较大影响和知名度的高技能人才。
第二条:高层次人才分为紧缺性高层次人才和一般性高层次人才两类。紧缺性高层次人才一般为所学专业为我校专业建设与发展所急需的人才,主要为重点专业、新办专业急需的国家级、省级重点专业带头人(负责人)、紧缺性岗位优秀人才和特殊岗位高技能人才
第三条:高层次人才由二级学院(部)提出具体引进需求,人事处根据学校总体发展规划和当前专业群建设、团队建设、师资队伍、岗位编制状况,遵循人才引进与学校发展定位相一致、与学校专业建设规划所制定的目标相一致、有利于促进学校专业群建设和科研水平提升、有利于教师队伍整体素质的改善和结构优化的原则,确定高层次人才的类别,制定引进高层次人才年度计划,报校长办公会通过后执行。
第四条:人事处根据学校审批的年度高层次人才引进计划(含人才类别)向社会发布信息,并组织报名。报名结束后由人事处会同组织部根据学院(部)相关高层次人才引进条件对报名者进行资格初审,并组织相关专家考核组对通过资格审查的人员就业务能力、科研水平以及思想道德品质等方面进行考核和考察,提出拟引进高层次人才名单,报校长办公会议审议,最后报校党委会审批。
第五条:引进的高层次人才的服务期为5年。
第六条:学校为高层次人才提供科研启动费。其中具有正高级职称(或相当)人才科研启动费标准为5万元;具有副高级职称(或相当)的、具有博士研究生学历学位人才和从行业、企业引进的高技能人才科研启动费标准为3万元。科研启动费要有具体的科研项目,它的使用和管理按照学校科研经费管理办法执行。
第七条:学校协助解决引进高层次人才的配偶就业和子女入学问题。学校在高层次人才申请、审批省市用于人才引进的专项住房时给予优先考虑。
第八条:紧缺性高层次人才除享受上述第六、七条待遇外,还享受购房、安家补贴(同城引进除外),其中具有正高级职称(或相当)的人才,补贴标准为30万元;具有副高级职称(或相当)的、具有博士研究生学历学位人才和从行业、企业引进的高技能人才,补贴标准为15万。
第九条:购房、安家补贴的发放办法
1.在杭州启动购房的,凭购房合同或购房发票向学校借支购房、安家补贴,服务期满,学校即归还借条。
2.未在杭州启动购房的,可先向学校借支购房、安家补贴,分5年发放,每年发放1/5,发放时间为每年的1月,服务期满,学校即归还借条。
3.因未完成考核目标离校的引进人才,学校将全额收回已发放的购房、安家补贴;完成考核目标而未满服务期限离校的引进人才,学校将按照比例收回购房、安家补贴,具体计算方式为:购房、安家补贴总额的1/5*N(N为应服务年限减去已在我校工作年限)。
4.根据国家有关税收政策,相关人员在领取补贴时承担相应的纳税义务。
第十条:紧缺性高层次引进人才除参加学校正常的年度考核外,还需参加学校组织的服务中期考核和服务期届满考核,一般性高层次人才只参加学校正常的年度考核。服务期内的争议和纠纷按照高层次引进人才与学校所签的《高层次人才引进协议书》处理。
第十一条:引进人才过程中遇到特别优秀者或本办法中未明确的其它事项,由人事处提出具体解决方案,报校长办公会审议、校党委会审定。
第十二条:本办法从2014年1月1日起开始执行。
第十三条:本办法的解释权在校人事处。
 
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